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Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet
Berufsbegleitendes Training und Coaching für Führungskräfte (Kitzingen/Würzburg, im Januar 2007) Mit dem ersten Modul "Standortbestimmung und Persönlichkeit"
 NEWS-EINTRAG
vom 09.02.07 - 17:59 Uhr: Modul eins von neun des Instituts für Leadership Competence begann am 20. Januar 2007. Thema für die sechs Teilnehmer war die Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung. Schwerpunkt dieses ersten Moduls war das Herausarbeiten eigener Stärken und wie sie konsequent im Arbeitsalltag entwickelt und eingesetzt werden können.
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PRESSEINFORMATION
Leadership Intensiv Fortbildung am 20. Januar 2007 gestartet
Berufsbegleitendes Training und Coaching für Führungskräfte
(Kitzingen/Würzburg, im Januar 2007) Mit dem ersten Modul „Standortbestimmung
und Persönlichkeitsentwicklung“ startete am 20. Januar 2007 mit sechs Teilnehmern
die Leadership Intensiv Fortbildung des Instituts für Leadership Competence. Das
Konzept, welches in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Nachhaltiges Management
der Universität Bremen entwickelt wurde, vermittelt in neun praxisnahen Modulen in
einer Mischung aus Training und Coaching jene Fähigkeiten, auf die es im Führungs-
alltag ankommt: Soziale Kompetenz, Führungs- und Entscheidungskompetenz.
„Highlights waren für mich die Erkenntnisse des H.D.I.-Persönlichkeitsprofils und die
Aha-Erlebnisse in den individuellen Coaching-Gesprächen“, so ein Teilnehmer,
Personalentwickler eines mittelständischen Unternehmens mit 500 Mitarbeitern,
„Die Aussicht auf einen dreitägigen Segeltörn in Holland zum Thema Teament-
wicklung begeistert mich. Das Gesamtkonzept der Fortbildung unterstützt mich dabei,
„dran zu bleiben“. Auch wenn es mit Arbeit verbunden ist, bin ich für das Lerntagebuch
dankbar; ein gutes Mittel zur Selbstdisziplin/für das Selbstmanagement.“
Schwerpunkt des ersten Moduls war das Herausarbeiten eigener Stärken und wie diese
konsequent im Arbeitsalltag entwickelt und eingesetzt werden können. Durch die
Mischung aus Training und Coaching wurde individuell auf die Teilnehmer eingegangen
und in Einzelgesprächen wurden Entwicklungsziele für die Dauer der 15-monatigen
Fortbildung festgelegt. Die nächste Leadership Intensiv Fortbildung beginnt im Oktober 2007.
Nähere Informationen zu der Fortbildung im Internet unter
www.leadership-competence-institut.de.
Über das Institut für Leadership Competence
Das Institut für Leadership Competence in Kitzingen bei Würzburg bietet Seminare und
Coaching für Führungskräfte. Hinter dem Institut steht sein Gründer und Leiter Thorsten
Leiner, Dipl.-Kfm. und ausgebildeter Trainer für Führungskräfte seit 1997. Thorsten Leiner
hat eigene internationale Führungserfahrung in großen Konzernen gesammelt, bevor er
sich als freier Trainer ganz auf die Führungskräfteentwicklung konzentrierte. Zu seinen
Kunden zählen heute Konzerne wie DaimlerChrysler oder die Siemens AG.
Er leitete einen MBA-Studiengang in der Ukraine und ist seit 1998 Lehrbeauftragter der
Universität Bayreuth, wo er regelmäßig Praxis-Seminare für Nachwuchsführungskräfte
zum Thema „Kommunikations-und Konflikttraining“ gibt.
Kontakt Institut für Leadership Competence
Thorsten Leiner
Leiter des Instituts für Leadership Competence
Winterleitenweg 87, 97318 Kitzingen
Tel.: 09321-92 90 039
Fax: 09321-92 27 08
info@leadership-competence-institut.de
www.leadership-competence-institut.de
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| Kontaktangaben zu diesem Artikel: |
| Firma: Institut für Leadership Competence |
| Anschrift: Winterleitenweg 87, D-97318 Kitzingen a. Main |
| Telefon: 09321-9290039 |
| E-Mail: an Kontakt schreiben |
| Homepage: http://www.leadership-competence-institut.de |
| Ansprechpartner: Herr Thorsten Leiner |
| Position: Geschäftsführer |
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