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Neue Lehrer und Manager der HerzEnergie - BewusstSein und Energie für vitale UnternehmensKörper


Wie Menschen und UnternehmensKörper sich für die Zukunft bereit machen können - Ein Beitrag von Sabine Mühlisch, KörperSprache & UnternehmensKörper, GbR


NEWS-EINTRAG aus der Kategorie Beruf / Bildung vom 07.06.07 - 16:20 Uhr:

 

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Zukünftig werden Menschen und Unternehmen(sKörpern) erkennen, dass wir alle Schöpfer sind. In der Vergangenheit haben die meisten Menschen und Unternehmen sich als ein Produzent erfahren, nicht als ein Schöpfer. Ein Produzent hat seine Ausrichtung nur auf die Verwirklichung seiner persönlichen Ideen. Ein Schöpfer bezieht all das mit ein, was mit ihm ist. Er ist nicht isoliert, nicht getrennt. Er ist in Verbindung mit dem, was bereits vorhanden ist. Ein Schöpfer nutzt die Energien der inneren Kra


Es gibt Muster und Energien die den Energie-Zuwachs und somit das Schöpferpotential fördern und es gibt Einflüsse die diesen Wachstums-Prozess verhindern können. Die Energie fließt nicht, wenn Blockaden dies verhindern. Blockaden werden sinnvoller Weise abgelegt, in dem man sie erkennt, anerkennt und loslässt. Bisher wird meist mit Hilfe unserer Logik daran ‚gearbeitet.‘ Wir können versuchen durch Worte Erkenntnisse (Er-Leuchtungen) zu erlangen und/oder weiter zu geben. Dann haben sie allerdings nur noch wenig Leuchtkraft.
Logik ist die schwächste Kraft der Wahrnehmung

Sinnvoller ist es, wir benutzen unser Fühlen aus dem Herzen heraus, um Botschaften aufzunehmen. (Probieren Sie es gleich einmal bei diesem Text!) Denn Logik aus dem Verstand ist für jeden Menschen etwas anderes. Die Bedeutung der Worte ist verbunden mit Erfahrungen aller Art. Worte können mit Wissen, aber auch mit Vorurteilen behaftet sein. Worte bedeuten unterschiedliches, je nach individuellen Färbungen durch Glauben, Wissen, Erfahrungen und Fühlen. Worte kreieren Realitäten und jeder Mensch hat seine eigene!

Wer HerzEnergie für UnternehmensKörper gestalten will, muss den Weg des Bewusstseins gehen. Dabei gibt es keine Fehler,weil alle Entwicklungen, die erlebt werden, Teile zur vollständigen Entfaltung sind. Alles was getan wird, wird aus Liebe (= 100 % Akzeptanz dessen was IST!) zu dem, was zum Ausdruck gebracht wird, getan.

HerzEnergie für UnternehmensKörper kann nicht unter den alten Mustern wie Macht, Gier, Neid, Angst erreicht werden. Der Energiefluss reißt so ab. Stagnation ist die Folge.
Der HerzEnergie-Weg ist ein Weg der bewussten Absicht und des Ioslassens.

Der Potentialzuwachs kommt aus der synergetischen Schöpfungs-Energie, die jedem Menschen zur Verfügung steht. Dieses Potential ist unendlich groß. Es fließt durch jeden Menschen abhängig davon, wohin seine Aufmerksamkeit, seine Absicht sich wendet. Und diese Absicht erzeugt Resonanz: zu Möglichkeiten, Situationen, Menschen, Ideen, ...
Die HerzEnergie wird immer wieder aufgefüllt, denn das Herz ist der Transformator.

Der wesentliche Unterschied von Herzenergie in UnternehmensKörpern zu UnternehmensWesenheiten (siehe Artikel: Herzen sagen JA: Wie Menschen und UnternehmensKörper sich für oder gegen das Leben entscheiden sabine-muehlisch.de/pivot/entry.php?id=30#body) besteht darin, dass die Energie aus dem Menschen selbst geschöpft wird und nicht mehr im Außen gesucht und entwendet werden muss. Energien werden freiwillig und bewusst getauscht.

Ein Beispiel für Energieraub ist Dominanz. Dieses Mittel wirkt nur bei wenig bewussten, energielosen Partnern. Dann raubt einer dem anderen Energie, um vermeintlich existieren zu können. Die besonders in Unternehmen(sKörpern) klassischer Art weit verbreiteten Spiele sind oft beschrieben und untersucht worden. Die Ur-Sache jedoch ist energetischer Art. Dominanz sorgt für Energie-Stau, da es kein natürliches Fließen geben kann.

Wenn ein Mensch jedoch in seiner selbstgenerierten, hohen Energie ist, kann ihm keiner mehr Energie ‚rauben’. Sie wird freiwillig, bewusst gegeben. Spiele zum Zwecke des ‚Energieklaus‘ funktionieren nicht mehr, werden durchschaut.

Schöpfung von Energie aus dem Herzen ist möglich! Das eintretende und für alle Menschen erreichbare höhere BewusstSein lässt stetig höhere Energien fließen. Physikalisch ist dies an den gestiegenen Schuhmann-Frequenzen (eine Verschiebung nach oben ist zumindest für die untersten drei Schumann-Resonanzen - 7,83 Hz, 14 Hz, 21 Hz - ablesbar. Siehe: Grazyna Fosar & Franz Bludorf) zu erkennen.

Durch den gestiegenen Energieeinfluss entsteht ein anhaltender und sich verstärkender Reinigungs-Prozess. Was gestern noch als erfolgreiches Geschäftskonzept für Unternehmen galt, muss nicht weiter wirksam und gültig sein. Es wird zunehmend abgelöst von Möglichkeiten der HerzEnergie in Unternehmen(sKörpern).

Die Weisen sagen: „Der Weg ist ganz einfach, hört auf euer Herz, nehmt eure Intuition und lasst euch von den Energien führen.“

Um dies zu können, müssen die Menschen ihre alten Muster und Glaubenssätze, die nicht auf HerzEnergie basieren, ablegen. Und es braucht neue Lehrer und Manager!


Die neuen Lehrer und Manager der HerzEnergie


Die neuen Lehrer und Manager sind anders und so mancher wird sie zunächst nicht mögen! Sie werden Fragen stellen anstatt Antworten zu geben. Sie werden nicht sagen, wie jemand zu denken hat. Sie werden nicht sagen, welcher Weg zu gehen ist. Und sie werden nicht sagen, was zu tun ist. Sie werden oft Geschichten erzählen, anstatt zu predigen. Sie werden bei Fragen den Fragenden zu seiner Antwort kommen lassen.

Die neuen Lehrer und Manager werden keine Entscheidungen für jemanden anderen treffen. Sie werden nicht sagen „Man muss dies tun“, denn sie wissen, dass heißt „ich werde es nicht tun!“, da jede ‚Man-Aussage‘ immer heißt „Ich nicht!“ Die neuen Lehrer und Manager sind nicht da, um die Lasten anderer zu tragen. Die neuen Lehrer und Manager inspirieren, Stärke und Vertrauen zu erlangen, so dass jeder seinen eigenen, gewählten Weg selbst gehen kann. Sie wollen, dass alle unabhängig sind, nicht abhängig. Sie gehen mit den Menschen und möchten nicht, dass irgendjemand hinter ihnen herläuft!

Nur so kann in UnternehmensKörper, getragen von den innewohnenden, bewussten Individuen, das volle schöpferische Potential entfaltet und gelebt werden.

Die neuen Lehrer und Manager wollen keine Möglichkeiten einschränken, denn sie wissen, dass es eine Vielfalt von Wegen gibt, welche alle zum selben Ziel führen. Aus diesem Grund werden die neuen Lehrer und Manager niemals sagen: „Mein Weg ist der einzige Weg.“ Die neuen Lehrer und Manager wollen, dass jeder zu seiner höchsten Macht erwacht. Die neuen Lehrer sind zutiefst Realisten. Sie wissen, dass geistiger, seelischer Fortschritt nur langsam, Schritt-für-Schritt und durch Hingabe kommt.


Angst- und Statusfrei


Die neuen Lehrer und Manager werden niemals negative Prophezeiungen machen, denn sie wissen, dass sie mit jeder Äußerung und jedem Gedanken viele Menschen und das Unternehmens-Bewusst-Sein beeinflussen. Wenn sie andere in einen Zustand der Angst versetzen, dann wissen sie, dass sie sie blockieren in ihrer Fähigkeit, Zugang zu ihren Energien und den innewohnenden Potential zu bekommen.

Die neuen Lehrer und Manager kennen auch die Macht des kollektiven Bewusstseins. Sie wissen, dass durch das Hinaustragen von negativen Voraussagen das gesamte kollektive Gewebe eines UnternehmensKörpers beeinflusst wird und Begrenzungen erzeugt werden. Das erschwert unnötig jegliche Arbeit und Schöpfung. Die neuen Lehrer und Manager wissen, dass Angst jeden davon abhält, auf das Herz und die eigene, innere Wahrheit zu hören.

Die neuen Lehrer und Manager werden sich durch Geschenke oder Komplimente nicht beeindrucken lassen. Sie handeln nicht als Lehrer und Manager, um ihre Egos aufzublasen oder um nachzuweisen, wie ‚wissend‘ sie sind oder um Nachfolgende (Verbündete) zu finden. Tatsächlich möchten viele von ihnen überhaupt nicht Lehrer oder Manager sein. Man kann sie an den ungewöhnlichsten Plätzen finden. Ein Lehrer oder Manager könnte auch ein unscheinbarer Charakter sein, der im Versand des eigenen UnternehmensKörpers arbeitet. Die neuen Lehrer und Manager werden überall sein und es könnte jeder sein.

Die neuen Lehrer und Manager sind nicht status-orientiert. Status oder Titel bedeuten, dass eine Person besser ist als eine andere, und das bringt Trennung hervor. Status oder Titel ermächtigen den einen, während sie andere ent-mächtigen – und das ist nicht im Sinne des Energieflusses und der HerzEnergie.

Die neuen Lehrer und Manager werden nicht beeindruckt sein von dem, was jemand in der Vergangenheit gewesen ist, von den Erfahrungen, die er oder sie hatte oder wie viel erworbenes Wissen vorhanden ist, außer es wäre wichtig für die gegenwärtige Situation. Sie werden kaum davon beeindruckt sein von den Graden, den Titeln und von hohen Positionen. Sie kümmern sich auch nicht um genetische Herkunft, oder darum, wie viel Bildung jemand hat oder für wen (angesehenes!?) gearbeitet wurde.

Alles was sie interessiert ist, wer JETZT und HIER IST. Die neuen Lehrer und Manager werden realistisch sein, und sie werden beitragen, dass jeder/jede wieder ganz bei sich ankommt. Schließlich sind die, welche wir in der Vergangenheit gewesen sind, genau das … die Vergangenheit. Und aus der Vergangenheit zu leben, bedeutet eine ebensolche Zukunft zu erschaffen. Was wichtig ist, ist wo das Herz ist, denn nichts anderes zählt als das JETZT. Und aus dem HIER werden alle schöpferischen Energien fließen können.

HerzEnergie in UnternehmensKörpern bedeutet, im Sein zu sein. Führen mit Liebe, Entwicklung von BewusstSein, Loslassen von überholten Mustern. So kann das Höchstmögliche, Allumfassende verkörpert werden. (Fortsetzung folgt)


Literaturtipp:

Sabine Mühlisch
„Fragen der KörperSprache
Antworten zur non-verbalen Kommunikation“
ISBN-10: 387-386620
ISBN-13: 978-3873876620


Verlag: Junfermann 2007
Weitere Infos und Kontakt zu Autorin:

Den kostenfreien VitalitätsCheck (VitaC©) für Ihr Unternehmen finden Sie unter:

Sabine-Muehlisch.de

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Vita Sabine Mühlisch

Sabine Mühlisch, Jahrgang 1958, Köln, Diplom-Sportwissenschaftlerin. Seit 1986 selbständige Trainerin für KörperSprache & Persönlichkeitsentwicklung.

Ehemalige, aktive Leistungssportlerin in Rhythmischer Sportgymnastik. Sportstudium an der Deutschen Sporthochschule in Köln bis 1984 mit den Studienschwerpunkte: Bewegungsbildung und Psychologie.

Erfahrungen im Wirtschaftsleben u.a. im Verkauf und bei der Organisation im Sport-Fachhandel, im Telefonmarketing und beim Aufbau einer Werbefirma als Teamleiterin.

Angebot von Seminarreihen zum Thema „KörperSprache als Ausdruck von Geist und Seele“ (auf der Grundlage und in der Auseinandersetzung mit der Arbeit von Prof. Samy Molcho) in:

Kommunikation
Führung
Verkauf
Präsentation und freien, authentischen Reden

Tätigkeit:

Vorträge und Impulsreden zum Thema „KörperSprache“ und „UnternehmensKörper“
Coachings
Seminare
Inspirationen für mittelständische Firmen zum Thema „Vitale UnternehmensKörper“


Lehrauftrag an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf 1993/94. Bis 2000 Lehre an der FH Konstanz: Non-Verbale Kommunikation im Kontaktstudium „Master of Business Communication (MBC)“.

Ab 1997 mehrfache Buchveröffentlichungen zum Thema „Körpersprache“:

Mit dem Körper sprechen. Gabler, 1997
KörperSprache als Führungs- und Kommunikationshilfe. In: Von den Besten profitieren. Gabler, 2000
Beitrag zum Thema Aggression und Management mit dem Fokus auf nonverbale Betrachtungen. In: Mit Biss zum Erfolg. Forum Verlag Godesberg/Gottlieb-Duttweiler-Institut, 2001

Beitrag zum schriftlichem Management Lehrgang: Authentische KörperSprache. Management-Circle, 2006, 2007 (3. Neuauflage)

Fragen der KörperSprache - Antworten zur non-verbalen Kommunikation. Junfermann, 2007

Seit 2002 KörperSprache & UnternehmensKörper: Bio-Logik und Analogie in, für und mit mittelständischen Unternehmen und VitaC© als kostenfreier, anonymer Online VitalitätsCheck (VitaC©) für Unternehmen auf Sabine-Muehlisch.de mit sofortiger Auswertung und Tipps.

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Anschrift: Voigtelstraße Köln
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Ansprechpartner/in: Sabine Mühlisch
Position: Inspiratorin

Angaben zum verantwortlichen Redakteur:
Name: Sabine Mühlisch
Firma: KörperSprache & UnternehmensKörper
Anschrift: Kirchweg 115, 50858 Köln, Deutschland
E-Mail: an Redakteur schreiben
Telefon: +49 (0)221 - 499 45 16


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