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Online-Diskussion zur Barrierefreiheit in der Arbeitswelt


DVfR lädt zum sechsten interaktiven Fachaustausch im Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht auf reha-recht.de


NEWS-EINTRAG aus der Kategorie Beruf / Bildung vom 04.02.16 - 10:06 Uhr:

 

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Menschen mit Behinderung müssen häufig erst Barrieren überwinden, um eine berufliche Tätigkeit aufzunehmen und auszuführen. Ein vorausschauend barrierefrei gestalteter Zugang zu Arbeit ist derzeit noch mehr Vision als Wirklichkeit. Die Deutsche Vereinigung für Rehabilitation (DVfR) stellt ab 16. Februar 2016 daher die „Barrierefreiheit in der Arbeitswelt“ in den Fokus eines Fachaustausches mit Experten und Interessierten bei reha-recht.de.


Die öffentliche Online-Diskussion soll unter Beteiligung von Expertinnen und Experten die Rahmenbedingungen für Barrierefreiheit im Arbeitsleben, Reformansätze sowie Konzepte und Lösungen zu ihrer Umsetzung beleuchten und Impulse zur Weiterentwicklung der rechtlichen Grundlagen liefern.

Zum Anspruch gelebter Inklusion, wie sie die UN-Behindertenrechtskonvention fordert, gehört der Aufbau eines barrierefreien Arbeitsmarktes. Die Maßnahmen hierfür können äußerst komplex sein und betreffen neben räumlichen Aspekten wie der Beschaffenheit des konkreten Arbeitsplatzes und des Arbeitsweges auch die Frage, ab wann Leistungen oder Zuschüsse durch Reha-Träger zur Verfügung stehen. So werden Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben bisher nach einem integrativen Ansatz bewilligt: Die individuelle behinderungsgerechte Gestaltung eines Arbeitsplatzes ist bei Bedarf nachzurüsten, wofür ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis bereits bestehen muss. Kann ein barrierefreier Arbeitsplatz allerdings nicht von vornherein vorausgesetzt werden, bedeutet dies für Betroffene bei der Bewerbung eine oft unüberwindbare Hürde, welche die Entstehung von Arbeitsverhältnissen und eine chancengleiche Qualifizierung behindert.

Selbst in Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation ist Barrierefreiheit nicht umfassend gewährleistet: Sie wird dort im besten Fall zielgruppenspezifisch umgesetzt, wobei eine Durchmischung verschiedener Behinderungsgruppen hier zu besonderen Herausforderungen führt. Spätestens wenn es darum geht, z. B. ein betriebliches Praktikum oder eine verzahnte Ausbildung zu absolvieren und die „Sonderwelt“ der Berufsbildungswerke zu verlassen, sind die Hürden oftmals wieder da. Problematisch bzw. für die praktische Umsetzung von Inklusion nicht ausreichend sind in diesem Zusammenhang auch die gesetzlichen Formulierungen zur Strukturverantwortung der Reha-Träger für eine barrierefreie Leistungserbringung.

Diskutieren im Forum „Fragen – Meinungen – Antworten“
Mögliche Reformansätze und Lösungen für eine barrierefreie Arbeitswelt stehen im Mittelpunkt der Online-Diskussion vom 16. Februar bis 6. März 2016 in dem moderierten Forum „Fragen – Meinungen – Antworten“ (FMA) auf reha-recht.de. So wird z. B. das Konzept der vorausschauenden Barrierefreiheit thematisiert. Dieses versucht von vornherein, ein optimales Arbeiten für alle Menschen zu ermöglichen, selbst wenn in einem Betrieb noch keine Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer mit Behinderungen beschäftigt sind. Im Kontext des Diskussionsthemas ist auch die anstehende Novellierung des Behindertengleichstellungs-gesetzes (BGG), das verschiedene Vorschriften zur Barrierefreiheit enthält, von Interesse.

Die öffentliche Diskussion wird u. a. begleitet von: Ilka Busch, Referentin Deutsche Rentenversicherung Bund, Prof. Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter a. D. am Bundesarbeitsgericht und Honorarprofessor an der Universität Konstanz; Dr. Björn Fisseler, Institut für Psychologie der FernUniversität in Hagen; Reinhard Gippert, Referent für Betriebsarbeit beim Sozialverband VdK Hessen-Thüringen; Klemens Kruse, Jurist und Geschäftsführer des Bundeskompetenzzentrums Barrierefreiheit e. V.; Dipl.-Physiker Hans-Jürgen Penz, Leiter Sachgebiet Barrierefreie Arbeitsgestaltung/Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V.; Kerstin Roth, Standortleitung Integrationsfachdienst Rhein-Main „Perspektiven e. V.“ in Bad Homburg, Dr. Martin Theben, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Dirk Werner, Leiter Kompetenzfeld Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte, Institut der deutschen Wirtschaft Köln.
Die Teilnahme an der Diskussion steht jedem offen.

Interessierte können während der Diskussion Fragen und Beiträge zum Thema einreichen oder bereits im Vorfeld per E-Mail an info@reha-recht.de (Stichwort „Barrierefreie Arbeitswelt“) senden. Weitere Informationen zur Teilnahme finden sich unter fma.reha-recht.de. Begleitend zum Thema wurde eine Zusammenstellung einschlägiger Fachbeiträge und ergänzender Informationen erstellt, die unter reha-recht.de/themen/barrierefreiheit abrufbar ist. Die DVfR veranstaltet die Diskussion in Kooperation mit REHADAT, dem Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation (rehadat.info).

„Fragen – Meinungen – Antworten zum Rehabilitations- und Teilhaberecht“ (FMA) ist das moderierte Online-Forum des Portals reha-recht.de in Trägerschaft der Deutschen Vereinigung für Rehabilitation (DVfR). Die Diskussionsverläufe aller öffentlichen Diskussionsrunden können nachgelesen werden unter fma.reha-recht.de. Zu jeder abgeschlossenen Diskussionsrunde steht außerdem unter reha-recht.de eine Zusammenfassung als Fachbeitrag zur Verfügung.

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